Ehrenamt geht uns alle an. Der DSB gibt den Vereinen hilfreiches Werkzeug in die Hand.
Was wäre das Schützenwesen ohne seine ehrenamtlichen, engagierten Mitglieder, die sich mit Leib und Seele ihrem Verein und dem Schießsport verschrieben haben? Ohne sie würde ein Grundpfeiler des Schützenwesens wegbrechen. Immer mehr Schützen- und Bogensportvereinen fällt es jedoch schwer, genügend Ehrenamtliche zu finden und zu halten.
Die Folge: Immer öfter können entsprechende Posten und Funktionen nicht besetzt werden. Es stellt sich die Frage, was in den Vereinen getan werden kann, damit sich mehr Menschen dem Ehrenamt widmen. Dazu stellt der DSB den Vereinen umfangreiches Wissen und praxisnahe Hilfestellung zur Verfügung - gut aufbereitet und in regelmäßiger Folge.
Heute die Einführung mit Überblick und Teil 1:
Das Ehrenamtskonzept des Deutschen Schützenbundes (Link zur Broschüre) ist ein Leitfaden, der Vereinen hilft, Ehrenamtliche zu finden, gut einzuarbeiten und langfristig zu halten. Es sorgt für klare Aufgaben, Unterstützung und Wertschätzung für alle, die freiwillig mitarbeiten.
Hinweis: Es ist nicht zwingend nötig alle Arbeitsschritte hintereinander und vollumfänglich abzuarbeiten. Jeder Verein kann seine Reihenfolge der einzelnen Schritte selbst festlegen. Das heißt, wenn z.B. die „Gewinnung der Ehrenamtlichen“ im Vordergrund steht, sollte mit dem Kapitel 3 begonnen werden. Allerdings sind die Schritte 1 und 2 als Grundlage für alle Schritte sehr wichtig.
Mit den Artikeln in der Deutschen Schützenzeitung - und hier in Folge als News-Beiträge - werden die einzelnen Schritte des Konzeptes dargestellt und mit praktischen Beispielen erläutert. Detaillierte Information (inkl. Einstiegs-Video „Zurück zu den Wurzeln“) finden Sie auch unter: Deutscher Schützenbund: Ehrenamt.
Der Deutsche Schützenbund (DSB) hat das Konzept entwickelt, um diesem „Fachkräftemangel“ an Ehrenamtlichen entgegenzuwirken und um den Vereinen hierfür eine praktische Hilfestellung zu geben. Das Ehrenamtskonzept stellt in zehn Schritten einen Kreislauf dar, mit dem der Verein sich zukunftsfähig aufstellen kann,
- damit der Verein nicht ständig nach Helfern suchen muss,
- damit sich Ehrenamtliche wohlfühlen und bleiben,
- damit die Aufgaben klar geregelt sind, damit Wertschätzung sichtbar wird,
- damit der Verein zukunftsfähig bleibt.
Hier geht's zum Schritt eins des Ehrenamtskonzeptes: Engagementfreundliche Organisationskultur als Voraussetzung für erfolgreiche Engagementförderung.
Jetzt liegt es an Euch, die Zukunft Eures Vereins zu gestalten. Nutzt also gern die Hilfestellung - und (ver)teilt sie auch gern weiter!
Sollten Sie Interesse an weiteren Informationen oder Fragen haben oder ein Seminar zu diesem Thema wünschen, dann sprechen Sie uns an über unser Kontaktformular Anfrage.
(Teaser-Bild: Engagementfreundliche Organisationsstruktur (KI generiert).
